Unicoz is het grootste schoolbestuur in Zoetermeer en omstreken voor primair en voortgezet onderwijs. Op 24 basisscholen en twee middelbare scholen (ONC Clauslaan voor vmbo basis, kader en mavo en ONC Parkdreef voor mavo, havo, atheneum en gymnasium) verzorgt Unicoz hoogwaardig onderwijs aan 6.500 basisschoolleerlingen en bijna 3.000 middelbare scholieren.
Met deze grote onderwijsdiversiteit hebben wij veel te bieden, voor leerlingen en ook voor onze medewerkers. Bij ons is er een passende school voor iedereen. Waar medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en professionaliseren. Iedereen is uniek en authenticiteit zien wij als een kracht. We kijken goed naar jou en naar wat jij nodig hebt.
‘Een toekomst vol kansen voor leerlingen én onderwijsprofessionals!’
.webp)
We zijn nieuwsgierig en kijken continu naar nieuwe ontwikkelingen. Om zo de kwaliteit van het onderwijs te blijven verbeteren. Een goed voorbeeld is het vooruitstrevende Unicoz 10-14, waarbij de doorlopende leerlijn PO-VO zorgt voor een nog betere aansluiting bij de behoeftes van onze leerlingen in de leeftijd van 10 tot 14 jaar.
Dit doen wij niet alleen. Unicoz ziet samen met haar partners haar maatschappelijke verantwoordelijkheid breder dan alleen onderwijs. We zoeken de samenwerking en elkaars expertise op. Gebundelde krachten, zowel met partners in de regio als de scholen onderling, zorgen voor een sterke basis. We kunnen op elkaar bouwen en zijn verbonden met elkaar.
Unicoz is aangesloten bij Onderwijsregio Groene Hart.
Via een gezamenlijk proces is het Strategisch Perspectief 2022-2026 vormgegeven. Medewerkers, directeuren, teamleiders, leerlingen, ouders, partners, raad van toezicht en medezeggenschapsorganen hebben waardevolle input geleverd.
Met het Strategisch Perspectief geven we richting aan de organisatie, vertellen we waar Unicoz voor staat en hoe we onze ambities samen willen realiseren.
We zetten in op gelijke kansen voor alle leerlingen, ongeacht hun sociale of persoonlijke achtergrond. We geven leerling- en ontwikkelingsgericht onderwijs met alle ruimte voor individuele verschillen.
.webp)
We gebruiken een modern, ontwikkelingsgericht HR-beleid dat zich richt op de talenten van onze medewerkers. Daarnaast bieden we een kwalitatief goed professionaliseringsaanbod en luisteren we goed naar onze medewerkers.
.webp)
We ontwikkelen ons tot een moderne en toekomstgerichte organisatie. Met elkaar zijn we verantwoordelijk voor kwalitatief hoogstaand onderwijs. Bestuurders, schoolleiders, medewerkers en het Unicoz-bureau zorgen samen voor een stevige samenwerkingscultuur.
Onze (externe) partners zijn heel belangrijk en wij bouwen aan de relatie met ouders, andere scholen, maatschappelijke organisaties, bedrijven en overheden. De scholen staan midden in de samenleving, verbonden met hun directe omgeving.
We onderscheiden ons door een kwalitatief, rijk, breed en evenwichtig aanbod. Een divers palet aan scholen en onderwijs waarin ouders, leerlingen en medewerkers kiezen wat bij hen past.
Alle Unicoz-scholen hanteren een integrale aanpak om agressie in het onderwijs te voorkomen en beter te hanteren. De aanpak zorgt voor duidelijke collectieve normen en beschrijft wat we accepteren en wat niet. Het versterkt de handelingsbekwaamheid van onderwijsprofessionals, gericht op minder uitval. Alle meldingen worden geregistreerd. Dit geeft ons betere inzichten in agressie op scholen. Ook wordt er gezorgd voor passende nazorg. Op de lange termijn moet deze aanpak zorgen voor meer zelfbewustzijn, weerbaarheid en veerkracht bij medewerkers, die zich bewust worden van gedragsnormen en de gevolgen van overschrijding daarvan.
